Arbeitsrecht kompakt

Mein Spezial-Informationsdienst „Arbeitsrecht kompakt“ zeigt Ihnen alle 14 Tage neu, wie Sie das Arbeitsrecht zu Ihren Gunsten ausschöpfen können. Mit den neuesten Urteilen oder Gesetzesänderungen, natürlich auch mit dem Urteil des BAG vom 13.9.2022, zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit.

Sie ziehen damit alle Register − und wahren sich Ihr gutes Recht. Ohne die dauernde Furcht vor einem Arbeitsgerichts-Prozess im Nacken.

Ganz nebenbei macht sich „Arbeitsrecht kompakt“ für Sie auf Anhieb bezahlt. Oft schon mit nur einem Tipp!

Zum Beispiel mit diesem hier:

Wussten Sie, dass Sie bei der Vergütung in vielen Fällen Abstriche machen dürfen? Bereitschaftsdienstzeiten etwa dürfen Sie völlig legal geringer vergüten. Einzige Voraussetzung:

Das reduzierte Entgelt muss angemessen sein. Und angemessen kann auch den Mindestlohn von 12,00 € pro Stunde für Bereitschaftsdienst bedeuten!

Welche Besonderheiten Sie hier beachten müssen, lesen Sie in „Arbeitsrecht kompakt“. Rechnen Sie einmal nach, wie viel Geld Ihnen allein dieser eine Tipp einsparen kann! Das ist aber nur ein Beispiel von vielen.

Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke Experte für Arbeitsrecht und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“

So wissen „Arbeitsrecht kompakt“-Leser schon lange, wie sie Mehrarbeit rechtssicher anordnen, ohne jede Stunde bezahlen zu müssen.
Kommt jemand dauernd zu spät, übernehmen sie eine anwaltsgeprüfte Muster-Abmahnung.
Und bei Zigarettenpausen sorgen sie mit einer wasserdichten Vereinbarung dafür, dass diese Zeiten auch aus der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.

Sie können es ihnen jetzt nachmachen, wenn Sie noch heute antworten und eine Ausgabe GRATIS testen. Hier klicken!

Alle diese Punkte finden Sie in Ihrem Sonder-Report zum Download.

Doch „Arbeitsrecht kompakt“ leistet für Sie noch weit mehr:
Wenn es drauf ankommt, können Sie es jedem Mitarbeiter auch schwarz auf weiß belegen. Mit Gesetzes-Fundstellen oder aktuellen Urteilen. Und müssen sich nicht auf lange Diskussionen einlassen.

Egal, ob es um Arbeitszeit oder um jedes andere Thema im Arbeitsrecht geht.

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Mit „Arbeitsrecht kompakt“ bleiben Sie rund um das Thema Arbeitsvertrag ab sofort immer auf dem neuesten Stand. Doch nicht nur hier:

„Arbeitsrecht kompakt“ informiert Sie alle 14 Tage über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht. Und zwar in nur 15 Minuten pro Ausgabe auf 8 Seiten.

„Arbeitsrecht kompakt“ bringt die Dinge für Sie auf den Punkt:

Alle für Sie relevanten Gesetzesänderungen,
die aktuelle Rechtsprechung sowie
wertvolle Tipps zur erfolgreichen Umsetzung.

Und das alles auf 8 Seiten, mit zahlreichen Praxistipps und ohne Juristendeutsch!

Sie werden sehen: In nur 15 Minuten pro Ausgabe sind Sie umfassend über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert.

Sie müssen ab sofort nicht mehr unzählige Quellen durchforsten, um auf dem aktuellsten Stand zu sein: Das erledigt „Arbeitsrecht kompakt“ für Sie!

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„Arbeitsrecht kompakt“: Ihre kurze und knappe Berichterstattung über alle Neuigkeiten zum Thema Arbeitsrecht. 100% werbefrei und ganz auf Ihren Arbeitsalltag zugeschnitten. In nur 15 Minuten Lesezeit pro Ausgabe sind Sie über die neuesten Gesetzesänderungen und Urteile informiert und mit sofort einsetzbaren Arbeitshilfen ausgestattet!

Eine Seite voller Vorteile ...

Arbeitsrecht-Themen − prägnant und verständlich formuliert und übersichtlich aufbereitet. Doch sehen Sie selbst ...

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In Sachen Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand!

„Arbeitsrecht kompakt“ versorgt Sie alle 14 Tage mit aktuellen Artikeln zum Thema Arbeitsrecht. Werfen Sie doch einen Blick auf Themen von „Arbeitsrecht kompakt“:

Mehrarbeit: Warum Sie immer klare Regelungen zu Überstunden treffen sollten
Kündigung: Mehrere Abmahnungen und Kündigungen rechtfertigen nicht automatisch ein Schmerzensgeld
Direktionsrecht: Warum Sie bei der Zuweisung höherwertiger Aufgaben vorsichtig sein sollten
Befristeter Arbeitsvertrag: EuGH gibt Kettenbefristungen den Segen
Probezeit: Wie Sie rechtssicher eine Testphase vereinbaren können
Diskriminierung: Kündigung wegen HIV verstößt nicht automatisch gegen das AGG

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Geprüfte Qualität! Immer, wenn Sie einen Tipp nutzen oder umsetzen möchten, können Sie ganz sicher sein: Was in „Arbeitsrecht kompakt“ steht, das stimmt auch. Denn jede Seite wird von unabhängigen Gutachtern kritisch geprüft, bevor sie zum Druck freigegeben wird.
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Anzeigenfrei = 100 % Nutzen und garantierte Unabhängigkeit: Wenn Sie heute ein Magazin oder eine Zeitschrift kaufen, besteht jede Ausgabe zu 30 bis 50 % aus bezahlten Anzeigen. Ganz anders „Arbeitsrecht kompakt“. Es werden grundsätzlich keinerlei Anzeigen aufgenommen. Das heißt: 100 % Nutzwert! 100 % Arbeitgebersicht!
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