Was zählt alles zur Arbeitszeit dazu – und was nicht?
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kennen Sie auch diese „Endlos-Diskussionen“ mit Mitarbeitern darum, was alles zur Arbeitszeit zählt und was nicht?
„Ja, aber ... Chef – die Dienstreise neulich … da zählt doch auch die Anfahrt zur Arbeitszeit dazu!“ – Irrtum: Ihr Mitarbeiter hat hier nicht in allen Fällen Anspruch auf Arbeitsentgelt ...
„Ich hab jetzt 250 Überstunden angehäuft. Hier sind die Aufzeichnungen – ist alles genau protokolliert!“ – Müssen Sie wirklich zahlen, wenn Sie die Überstunden gar nicht angeordnet haben? Längst nicht immer!
Schluss mit diesem „Gefeilsche“ um Arbeitszeiten!
Mein Spezial-Informationsdienst „Arbeitsrecht kompakt“ zeigt Ihnen alle 14 Tage neu, wie Sie das Arbeitsrecht zu Ihren Gunsten ausschöpfen können. Mit den neuesten Urteilen oder Gesetzesänderungen, natürlich auch mit dem Urteil des BAG vom 13.9.2022, zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit.
Mein Spezial-Informationsdienst „Arbeitsrecht kompakt“ zeigt Ihnen alle 14 Tage neu, wie Sie das Arbeitsrecht zu Ihren Gunsten ausschöpfen können. Mit den neuesten Urteilen oder Gesetzesänderungen, natürlich auch mit dem Urteil des BAG vom 13.9.2022, zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit.
Sie ziehen damit alle Register − und wahren sich Ihr gutes Recht. Ohne die dauernde Furcht vor einem Arbeitsgerichts-Prozess im Nacken.
Ganz nebenbei macht sich „Arbeitsrecht kompakt“ für Sie auf Anhieb bezahlt. Oft schon mit nur einem Tipp!
Zum Beispiel mit diesem hier:
Wussten Sie, dass Sie bei der Vergütung in vielen Fällen Abstriche machen dürfen? Bereitschaftsdienstzeiten etwa dürfen Sie völlig legal geringer vergüten. Einzige Voraussetzung:
Das reduzierte Entgelt muss angemessen sein. Und angemessen kann auch den Mindestlohn von 12,00 € pro Stunde für Bereitschaftsdienst bedeuten!
Welche Besonderheiten Sie hier beachten müssen, lesen Sie in „Arbeitsrecht kompakt“. Rechnen Sie einmal nach, wie viel Geld Ihnen allein dieser eine Tipp einsparen kann! Das ist aber nur ein Beispiel von vielen.
Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke Experte für Arbeitsrecht und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“
So wissen „Arbeitsrecht kompakt“-Leser schon lange, wie sie Mehrarbeit rechtssicher anordnen, ohne jede Stunde bezahlen zu müssen.
Kommt jemand dauernd zu spät, übernehmen sie eine anwaltsgeprüfte Muster-Abmahnung.
Und bei Zigarettenpausen sorgen sie mit einer wasserdichten Vereinbarung dafür, dass diese Zeiten auch aus der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.
Alle diese Punkte finden Sie in Ihrem Sonder-Report zum Download.
Doch „Arbeitsrecht kompakt“ leistet für Sie noch weit mehr: Wenn es drauf ankommt, können Sie es jedem Mitarbeiter auch schwarz auf weiß belegen. Mit Gesetzes-Fundstellen oder aktuellen Urteilen. Und müssen sich nicht auf lange Diskussionen einlassen.
Egal, ob es um Arbeitszeit oder um jedes andere Thema im Arbeitsrecht geht.
Mit „Arbeitsrecht kompakt“ bleiben Sie rund um das Thema Arbeitsvertrag ab sofort immer auf dem neuesten Stand. Doch nicht nur hier:
„Arbeitsrecht kompakt“ informiert Sie alle 14 Tage über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht. Und zwar in nur 15 Minuten pro Ausgabe auf 8 Seiten.
Und das alles auf 8 Seiten, mit zahlreichen Praxistipps und ohne Juristendeutsch!
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Arbeitsrecht-Themen − prägnant und verständlich formuliert und übersichtlich aufbereitet. Doch sehen Sie selbst ...
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In Sachen Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand!
Mehrarbeit: Warum Sie immer klare Regelungen zu Überstunden treffen sollten
Kündigung: Mehrere Abmahnungen und Kündigungen rechtfertigen nicht automatisch ein Schmerzensgeld
Direktionsrecht: Warum Sie bei der Zuweisung höherwertiger Aufgaben vorsichtig sein sollten
Befristeter Arbeitsvertrag: EuGH gibt Kettenbefristungen den Segen
Probezeit: Wie Sie rechtssicher eine Testphase vereinbaren können
Diskriminierung: Kündigung wegen HIV verstößt nicht automatisch gegen das AGG
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