Für Personaler und Arbeitgeber ist das Thema Arbeitsverträge ein wahres Minenfeld: Nur ein falsches Wort, und schon haben Sie einen Prozess am Hals, der Geld, Zeit & Nerven kostet.
Wir schenken Ihnen & Ihren Mitarbeitern 100 % Rechtssicherheit...
...mit unserem kostenlosen USB-Stick mit 12 rechtssicheren Muster-Arbeitsverträgen für alle Bereiche. Darin unter anderem enthalten:
Das ist allerdings noch nicht alles, was der USB-Stick zu bieten hat. Sie erhalten außerdem die Spezial-Reporte
1. „Was Sie zur Arbeitsvertragsgestaltung wissen müssen“ und
2. „So sind Ihre Arbeitsverträge auch 2023 rechtssicher“.
Darin finden Sie jede Menge anwaltlich geprüfte Klauseln für Arbeitsverträge und wissen ab sofort, wie Sie jeden Sachverhalt rechtssicher in Ihren Arbeitsverträgen regeln. Angepasst an die neuen Anforderungen des Nachweisgesetzes seit dem 1.8.2022.
Liebe Leserin, lieber Leser,
sofern Sie als Arbeitgeber nicht tarifgebunden sind, sind Sie der Arbeitnehmerseite bei Begründung des Arbeitsverhältnisses einen Schritt voraus. Denn Sie können Ihre Arbeitsverträge frei konzipieren.
Gleichwohl geben viele Arbeitgeber diesen Trumpf vorschnell aus der Hand. Oft wird „schnell, schnell“ ein Standardvertrag herangezogen oder gedankenlos auf einen Tarifvertrag Bezug genommen.
Damit vergeben Sie zum einen die Chance, Ihre Arbeitsverträge Ihren individuellen betrieblichen Erfordernissen anzupassen. Zum anderen kann Sie eine unbedachte Vertragsgestaltung teuer zu stehen kommen.
Ich habe deshalb einen ganz besonderen Tipp für Sie: Für diejenigen, die meinen Fachinformationsdienst „Arbeitsrecht kompakt“ noch nicht kennen, habe ich ein exklusives GRATIS-Angebot: Wenn Sie eine Testausgabe von „Arbeitsrecht kompakt“ anfordern, erhalten Sie nicht nur diese Test-Ausgabe absolut gratis, sondern auch noch meinen aktuellen USB-Stick „Arbeitsvertrag“!
Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke Experte für Arbeitsrecht und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“
Darin erhalten Sie einen Überblick über alle relevanten Fragen rund um das Thema Arbeitsverträge mit vielen Tipps und Arbeitshilfen zur Vertragsgestaltung:
Weshalb unklare Vertragsbestimmungen zu Ihren Lasten gehen und wie Sie dies vermeiden
Wie Sie Bewerber von einem unüberlegten Widerruf der Vertragszusage abhalten können
Warum Sie Mitarbeiteransprüche zeitlich begrenzen sollten
Wie Sie sich im Falle der vorzeitigen Vertragsbeendigung Ihre Fortbildungskosten erstatten lassen
Was Sie für eine wirksame Freistellung regeln sollten
Den USB-Stick „Arbeitsvertrag“ erhalten Sie nur hier und auch nur, wenn Sie sich für eine kostenlose Testausgabe meines zweiwöchentlichen Ratgebers „Arbeitsrecht kompakt“ entscheiden.
Ergreifen Sie diese Chance! Mit dem USB-Stick „Arbeitsvertrag“ gestalten Sie zukünftig Arbeitsverträge zu Ihrem Vorteil und hinterlassen einen guten Eindruck beim zukünftigen Mitarbeiter. Den USB-Stick bekommen Sie von mir geschenkt, und zwar als Dankeschön für Ihre Bereitschaft, „Arbeitsrecht kompakt“ 14 Tage lang kostenlos zu testen. Dazu möchte ich Sie herzlich einladen!
Arbeitsverträge werden oft wegen Kleinigkeiten gekippt
Rund 85 % aller Arbeitsgerichtsprozesse werden von Arbeitnehmern gewonnen. Doch Sie als Arbeitgeber sind nicht machtlos:
In meinem GRATIS-USB-Stick „Arbeitsvertrag“ lernen Sie die Profi-Kniffe kennen, mit denen SIE solche Fallen vermeiden. Und sich damit in Prozessen automatisch eine bessere Ausgangsposition verschaffen...
Damit ein Arbeitsrichter einen Arbeitsvertrag „kassiert“, reicht schon ein einziges falsches Wort oder eine Formulierung an der falschen Stelle.
Schon kann dank der munter sprudelnden Gesetzesflut und der oft kaum noch nachvollziehbaren Rechtsprechung eine ganze Vertragsklausel hinfällig sein. Das bedeutet für Sie:
Um Ihre Rechte als Arbeitgeber überhaupt noch durchsetzen zu können, brauchen Sie professionelle Hilfe. Das kann ein Anwalt sein. Aber der verlangt jedes Mal gleich 200,00 € oder mehr Beratungshonorar.
Doch es geht auch viel preiswerter. Und zwar OHNE dass Sie deswegen auf mehr Rechtssicherheit verzichten müssten. Sehen Sie einmal, wie leicht sich Arbeitgeber eine Menge Ärger vom Hals schaffen können. Und zwar nicht durch einem Anwalt, sondern -kaum zu glauben- nur durch ein paar simple Format-Änderungen (!) in seiner Textverarbeitung:
Ein zugrunde liegendes Urteil des BAG (5 AZR 447/94) besagte etwa Folgendes:
Strukturieren Sie den Arbeitsvertrag immer klar und übersichtlich. Denn eine Regelung an einer Stelle, an der ein Arbeitnehmer sie nicht vermutet oder leicht übersehen kann, ist ungültig (§ 305c Abs. 1 BGB). So wurde z. B. eine vertragliche Ausschlussfrist deshalb nicht Vertragsinhalt, weil sie ohne Hinweis und ohne Hervorhebung unter einer falschen oder missverständlichen Überschrift eingeordnet war.
Verzichten Sie im gesamten Arbeitsvertrag einfach auf drucktechnische Hervorhebungen und Überschriften. Damit ist Ihr Mitarbeiter automatisch gezwungen, den Vertrag komplett zu lesen, um sich ein Bild über die Konditionen zu machen. Ergo:
Dann kann er sich vor Gericht auch nicht mehr darauf berufen, dass die Klausel versteckt war und er sie nicht gesehen hat (vgl. LAG Schleswig-Holstein, 3 Sa 515/04)!
Wird Ihnen jetzt klar, wie nahe beieinander ein gewonnener und ein verlorener Prozess liegen können?
Wenn Sie Geld sparen wollen, dürfen Sie im Arbeitsvertrag regeln, dass ein gewisser Umfang von Überstunden pro Monat schon mit dem Gehalt abgegolten ist (maximal 10 % der geschuldeten Arbeitszeit).
Es können theoretisch einige 10.000,00 € sein. Doch für Sie sind Tipps wie diese absolut GRATIS:
Zusätzlich erhalten Sie eine GRATIS-Test-Ausgabe meines Arbeitgeber-Spezial-Informationsdienstes „Arbeitsrecht kompakt“ im Wert von 21,95 €. „Arbeitsrecht kompakt“ hilft Ihnen aber nicht nur weiter, wenn Sie einen Arbeitsvertrag aufsetzen müssen. Sondern auch in allen anderen Fällen rund ums Arbeitsrecht.
In nicht mehr als 15 Minuten pro Ausgabe sind Sie damit in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten immer up to date. Sie vermeiden künftig nicht nur teure Arbeitsgerichtsprozesse, sondern sparen auch viel Ärger und Zeit.
einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter abschließen
eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen
ein Zeugnis formulieren
eine mehr als zweifelhafte Krankmeldung erhalten
Überstunden oder Versetzungen anordnen
einen Urlaubsantrag ablehnen
Einstellungsgespräche führen
eine Stellenanzeige online oder in der Zeitung aufgeben
einen Minijobber, Studenten, Rentner oder eine Aushilfe einstellen
Haben Sie hier ein paar Mal genickt? Vielleicht sogar geseufzt und Ihr Kinn aufgestützt und sich gefragt, wie Sie diese Aufgaben ohne Diskussionen, Ärger, Klagen hinkriegen. Glauben Sie mir: das geht!
Denn ich analysiere jedes Urteil und erarbeite
was das Urteil für die Praxis bedeutet
mit welchen Gestaltungen solche Situationen in Zukunft vermieden werden können
was SIE daraus lernen können.
Das Ergebnis steht Ausgabe für Ausgabe in „Arbeitsrecht kompakt“. Brandaktuell und kompakt auf nur 8 Seiten. In klaren Worten. Angereichert mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Checklisten, die die Umsetzung vereinfachen. Wenn Sie sich das einmal ansehen möchten, dann klicken Sie bitte hier. Die neueste Ausgabe ist dann in 3 Tagen bei Ihnen − gratis und ohne Verpflichtung.
Wie gut ist Ihr Arbeitsrecht-Wissen?
Testen Sie Ihr Wissen
Frage1:
Diese und viele andere Fragen beantworte ich in „Arbeitsrecht kompakt“ für Sie klipp und klar. Und das ist noch nicht alles: Sie erhalten praktische Umsetzungshilfen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Musterformulierungen. Auf die können Sie sogar zugreifen, wenn Sie mal eine Ausgabe verpasst oder verlegt haben. Denn auf der umfangreichen Online-Datenbank, auf die ganz exklusiv nur Leser Zugriff haben, finden Sie mit Sicherheit jede gesuchte Zusatzinformation.
Arbeitsrecht kompakt gefälllt mir sehr gut. Eine praktische Alltagshilfe, da es inhaltlich sehr informativ und sehr gut zusammengefasst ist, mit allen wichtigen Änderungen und Urteilen. Und das alles aus einer Informationsquelle! Sehr übersichtlich aufgebaut und mit praktischen Vorlagen und Tipps für die Umsetzung. Hab das Gefühl immer Up to date zu sein. ;)
Magdalena Abramek, Unternehmen: G&S GmbH
Liebes Arbeitsrecht kompakt-Team, es ist wirklich an der Zeit, Ihnen allen einmal ein Dankeschön zu sagen. Ich bedanke mich für die ausführlichen, aber dennoch kurz und prägnant dargestellten und stets aktuellen Informationen. Sie ersparen mir eine große Menge an Recherchezeit.
Das alles erhalten Sie als Tester von „Arbeitsrecht kompakt“
1. Aktuelle Ausgabe von „Arbeitsrecht kompakt“
Mit „Arbeitsrecht kompakt“ bleiben Sie jederzeit mit nur wenigen Minuten Aufwand auf dem aktuellsten rechtlichen Stand.
2. Das „Kündigungs-Komplett-Set“
Sie erhalten den Spezial-Kündigungs-Leitfaden und 12 Muster-Kündigungen inklusive Textbausteinen für Ihre Kündigungs-Situation.
3. Redaktionssprechstunde
Sie haben eine spezielle Frage zum Thema Arbeitsrecht, auf die Sie in den Ausgaben keine Antwort finden? Herr Burkhard Boemke beantwortet Ihre Fragen persönlich.
4. Premiumbereich
14 Tage unbegrenzten Zugang auf unseren Download-Bereich im Internet
Ja, ich möchte ab sofort von dem Informationsdienst „Arbeitsrecht kompakt – Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber“ profitieren.
1. Ausgabe GRATIS zum 14-Tage-Testen. Diese Ausgabe darf ich auf jeden Fall behalten.
Kostenloses Willkommensgeschenk: Den USB-Stick "Arbeitsverträge" erhalte ich GRATIS mit meiner Test-Ausgabe.
Wenn mich der Test überzeugt und ich Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Fax oder eine E-Mail genügt), erhalte ich bequem alle 14 Tage per Post die neueste Ausgabe von „Arbeitsrecht kompakt“ zzgl. 10 Themenspezial-Ausgaben im Jahr für je 22,95 € zzgl. MwSt. und 2,68 € Versandkosten.
Ich kann den Bezug jederzeit zum Ende eines Bezugsjahres beenden– ganz einfach ohne Angabe von Gründen.
ⓘ Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.
Das sagen unsere Leser von Arbeitsrecht kompakt:
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Magdalena Abramek, Unternehmen: G&S GmbH
Liebes Arbeitsrecht kompakt-Team, es ist wirklich an der Zeit, Ihnen allen einmal ein Dankeschön zu sagen. Ich bedanke mich für die ausführlichen, aber dennoch kurz und prägnant dargestellten und stets aktuellen Informationen. Sie ersparen mir eine große Menge an Recherchezeit.
Yvonne Bär, Unternehmen: BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.V.