Keine Beleidigungen! Weisen Sie respektlose Mitarbeiter in die Schranken.

Lassen Sie Ihre Abmahnungen nicht aus Unkenntnis an Formalien scheitern!

Liebe Personalverantwortliche,

wenn Arbeitnehmer ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen, gibt’s eine Abmahnung. Und was passiert dann häufig? Die Abgemahnten holen zum Gegenschlag aus: Statt die Maßnahme zu akzeptieren, sind sie beleidigt und fordern eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte; im Extremfall klagen sie die Entfernung sogar beim Arbeitsgericht ein.

Das kann Ihnen aber künftig egal sein − denn Ihre Abmahnungen sind von nun an unangreifbar!

Warum sich dieser Klick auf jeden Fall lohnt:

An deutschen Arbeitsgerichten werden jeden Tag verhaltensbedingte Kündigungen einkassiert − häufig allein deshalb, weil vom Arbeitgeber zuvor nachlässig (und damit nicht rechtsgültig) abgemahnt wurde. Das ist insbesondere dann ärgerlich, wenn der eigentliche Kündigungsgrund unstrittig ist.

Mithilfe des Profi-Pakets „Rechtssicher abmahnen“ verhindern Sie so etwas in Ihrem Unternehmen. In dieser wertvollen, nirgendwo sonst im freien Handel erhältlichen Info-Sammlung erfahren Sie alles, was Sie über das Thema Abmahnungen wissen müssen.

• Schlechte Leistungen abmahnen − das ist Ihr gutes Arbeitgeberrecht!
  Eine der häufigsten abmahnungswürdigen Verfehlungen ist das Erbringen von schlechten Leistungen. Doch genau an diese Abmahnung stellen die Gerichte hohe Anforderungen: Sie müssen als Arbeitgeber klare Kriterien benennen, anhand derer Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter beurteilen. Mit den Tipps aus dem Profi-Paket „Rechtssicher abmahnen“ sind Sie dabei von Anfang an auf der sicheren Seite.
• Schritt für Schritt: So reagieren Sie richtig auf ein Mitarbeiter-Fehlverhalten
  Wenn Sie einen Mitarbeiter abmahnen, bestrafen Sie ihn damit nicht − Sie geben ihm vielmehr ein angemessenes Feedback über sein Verhalten. Tatsächlich bietet die Abmahnung dem Mitarbeiter die Chance, sich seines Fehlverhaltens bewusst zu werden und seinen Pflichten künftig ordnungsgemäß nachzukommen. Wie Sie eine Abmahnung neutral und ohne falsche Beschuldigungen verfassen, erklärt Ihnen Schritt für Schritt das Profi-Paket.
• Die große Praxisübersicht: Welches Fehlverhalten Sie erst abmahnen müssen − und wann eine Kündigung sofort gerechtfertigt ist
  Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit darf die verhaltensbedingte Kündigung immer nur das letzte Mittel sein. Vorher − so will es der Gesetzgeber − müssen Sie zu einem milderen Mittel, nämlich der Abmahnung, greifen. Doch es gibt 7 Fälle, in denen Sie sich diesen Umweg sparen können. Lesen Sie, welche das sind!
• Wie Sie Ihre Abmahnung gerichtsfest machen
  Auf die Formulierung kommt es an! Es reicht schon, wenn Sie das Wort „Abmahnung“ vergessen − und schon ist eine Kündigung danach unwirksam. Das Profi-Paket „Rechtssicher abmahnen“ hilft Ihnen, solche formellen Fehler zu vermeiden. Folgen Sie einfach den Tipps im Spezial-Report, und Sie können im Handumdrehen einwandfreie Abmahnung aufsetzen.
• Wenn der Arbeitnehmer nicht einsichtig ist
  Kein Mitarbeiter ist begeistert, wenn er eine Abmahnung erhält − und einige rufen sofort den Betriebsrat auf den Plan oder konsultieren gar einen Anwalt. Dank der Experten-Ratschläge im Profi-Paket „Rechtssicher abmahnen“ brauchen Sie solche „Gegenmaßnahmen“ nicht zu fürchten, im Gegenteil − Sie erfahren im Report, wie Sie gleich auch den Betriebsrat in die Schranken weisen.

Nutzen Sie anwaltlich geprüfte Musterformulierungen!

In Ihrem Betrieb wird zwar niemand verbal ausfällig, dafür müssen Sie sich aber mit anders geartetem Fehlverhalten herumärgern? Das Profi-Paket „Rechtssicher abmahnen“ liefert Ihnen nicht nur eine genaue Anleitung für das Verfassen einer korrekten Abmahnung, sondern auch Mustervorlagen für Abmahnungen aus den verschiedensten Gründen:

Bleiben Sie in puncto Arbeitsrecht auf dem Laufenden −
durch 15 Minuten lesen!

Das Profi-Paket „Rechtssicher abmahnen“ ist eine Sonderausgabe des Fachinformationsmagazins „Arbeitsrecht kompakt“. In diesem Magazin wird Ihnen alle zwei Wochen klar und prägnant dargelegt, was sich auf Landes-, Bundes- oder EU-Ebene in Sachen Arbeitsrecht tut. Sie brauchen nur 15 Minuten Lesezeit zu investieren − und sind stets „up to date“.

Prüfen Sie sich selbst: Hätten Sie’s gewusst?

Beantworten Sie doch einmal die nachfolgenden Testfragen (die immer wieder im Arbeitsalltag auftauchen)! Liegen Sie mit Ihrer Antwort richtig? Denken Sie daran: Das subjektive Rechtsempfinden und die tatsächliche Rechtslage sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Es kommt hier nicht auf Ihr Bauchgefühl an, sondern ausschließlich auf Ihr Wissen.

Testen Sie Ihr Wissen

Frage 1:

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Diese und viele andere Fragen beantworte ich Ihnen klipp und klar in „Arbeitsrecht kompakt“. Außerdem erhalten Sie in dem Informationsmagazin praktische Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Mustervorlagen.

Machen Sie sich ein konkretes Bild.

Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke

„Arbeitsrecht kompakt“ ist das einzige Fachinformationmagazin, das sich darauf konzentriert, alle 14 Tage sämtliche für Arbeitgeber relevanten arbeitsrechtlichen Informationen auf wenigen Seiten zusammenzufassen und mit praktischen Handlungsempfehlungen und Arbeitshilfen zu versehen.

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Mein Name ist Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke. Ich bin geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Leipzig und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“. Entgegen der vorherrschenden Meinung, dass Arbeitsrecht im Wesentlichen Arbeitnehmerrecht ist, vertrete ich die Auffassung, dass die deutsche Rechtsprechung auch die Interessen der Arbeitgeber wahrt − allerdings nicht so deutlich. Deshalb habe ich dieses Informationsmagazin aufgelegt.

Doch damit noch nicht genug – für diese Leistungen zahlen Sie keinen Cent extra!

6 Gründe, die für „Arbeitsrecht kompakt“ sprechen:

• Sie sind immer auf dem neuesten Stand: Jede Ausgabe informiert Sie über die aktuellsten Urteile und über anstehende Gesetzesänderungen.
• Sie sparen viel Zeit: Indem Sie alle 14 Tage eine Viertelstunde Lesezeit investieren, verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über das Thema Arbeitsrecht.
• Sie erleichtern sich die Arbeit: Da Sie mit „Arbeitsrecht kompakt“ nicht nur Infos, sondern auch Musterformulierungen und Checklisten erhalten, brauchen Sie sich über viele Dinge nicht mehr selbst den Kopf zu zerbrechen.
• Sie reduzieren Ihre Kosten: Wenn Sie den konkreten Handlungsempfehlungen nachgehen und die Tipps beherzigen − etwa zu Abmahnungen, Kündigungen und Arbeitsvertragsformulierungen − umgehen Sie teure gerichtliche Auseinandersetzungen.
• Sie erhalten geprüfte Qualität: Jede Seite wird von unabhängigen Gutachtern kritisch geprüft, bevor sie zum Druck freigegeben wird.
• Sie werden nicht durch Werbung abgelenkt: „Arbeitsrecht kompakt“ enthält grundsätzlich keine Werbeanzeigen. Das heißt für Sie: Jede Ausgabe hat 100 % Nutzwert!

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Mit besten Grüßen

Ihr

Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke
Chefredakteur „Arbeitsrecht kompakt“

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