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mit einer Kündigung begeben Sie sich gerade als Arbeitgeber auf extrem dünnes Eis ...
Fatale Folge:
Sie müssen einen unliebsamen Mitarbeiter „durchschleppen“, den Sie eigentlich am liebsten los wären ...
Damit Ihnen das nicht passiert, habe ich Ihnen meinen Spezial-Kündigungs-Leitfaden plus 12 Muster-Kündigungen zusammengestellt.
Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke,
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“
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Das Thema Abmahnung ist dafür das beste Beispiel: Stellt sich heraus, dass Ihre Abmahnung nicht ordnungsgemäß erteilt wurde, darf der Mitarbeiter verlangen, dass sie aus der Personalakte entfernt wird.
Das ist für Sie als Arbeitgeber natürlich doppelt peinlich!
„Arbeitsrecht kompakt“ zeigt Ihnen, welche formellen Voraussetzungen Sie bei der Abmahnung unbedingt (!) einhalten müssen.
Ja, selbst wenn inhaltlich alles korrekt ist: Sie bekommen schon dann massive Probleme, wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer vor (!) der Abmahnung nicht die Möglichkeit zu einer Stellungnahme geben.
„Arbeitsrecht kompakt“-Leser tappen nicht in diese Falle. Sie überprüfen noch vor der Abmahnung, ob alle drei der entscheidenden Kriterien für eine personenbedingte Kündigung erfüllt sind.
Und ersparen sich so von vornherein böse Überraschungen vor dem Arbeitsgericht.
Denn sie wissen von vornherein, ob sie mit ihren Anforderungen für eine solche Kündigung vor Gericht durchkommen oder nicht.
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Die sofort einsetzbaren Arbeitshilfen (z. B. Checklisten) zeigen Ihnen für jeden einzelnen Fall 100 % vollständig und trotzdem zeitsparend, WAS Sie WANN, WARUM und WIE erledigen müssen.
So wie im Fall oben mit der Überstunden-Regelung. Und was ist, wenn Sie auf eine Frage in „Arbeitsrecht kompakt“ doch einmal keine Antwort finden sollten?
Auch das ist gar kein Problem: In diesem Fall stehe ich Ihnen als Chefredakteur in der Redaktions-Sprechstunde persönlich zur Verfügung. Schreiben Sie mir eine E-Mail! Ich antworte Ihnen in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
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Mit freundlichen Grüßen, Ihr
Prof. Dr. jur. Burkhard Boemke
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Chefredakteur von „Arbeitsrecht kompakt“
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